A Humánfejlesztés Programirodát 2012-ben alapítottuk, Pécsett. Bár szívünknek nagyon kedves ez a régió, ma már az egész ország területén vannak ügyfeleink. Kimondottan fontosnak tartjuk, hogy a fejlődés lehetősége ne csak a főváros és vonzáskörzete privilégiuma legyen, hanem a vidéki vezetők és vállalkozásaik is részesüljenek belőle. Ezért kimondottan örülünk, ha vidéki megbízásnak tehetünk eleget, bármilyen messzire is kelljen utaznunk miatta!

A megalakulásunk utáni időszakban csak képzésekkel foglalkoztunk, köztük vezetői képzésekkel is, ez ma is tevékenységünk szerves részét képezi, de azt tapasztaltuk, hogy a vezetőknek sokkal inkább arra van szükségük, hogy egyénileg, teljes mértékben rájuk szabott fejlesztésben részesüljenek, így kezdtünk el a vezetési-és üzletviteli tanácsadás felé fordulni, ami mára már túlsúlyban van megbízásaink között.

A képzéseinkkel kapcsolatban fő koncepciónk, hogy minden munkatársnál a maximumot hozzuk ki azon a területen, amin különösen tehetséges, legyen ez a kommunikáció, a tervezés, a kreativitás, az ügyfélszolgálat vagy bármi más. Azokon a területeken pedig, amelyeken nem rendelkezik átlag feletti tehetséggel, de szükség van rájuk a hatékony cégműködés érdekében, egy minimum átlagos fejlettségi szint elérésére törekszünk. Természetesen ahhoz, hogy lássuk melyek a zavartalan működéshez feltétlenül fejlesztendő területek és ki miben tehetséges, minden együttműködést kompetencia felméréssel kezdünk, majd az alapján teszünk javaslatot a képzési tervre.

A vezetői coaching tevékenységünk legfontosabb alaptézise, hogy sikeres vezető csak az lehet, aki a magánéletben is sikeres és kiegyensúlyozott. Ezért számunkra nem válik el élesen egymástól a business- és a life coaching. Úgy gondoljuk, hogy az üzleti életben alkotott céljainknak összhangban kell lennie magánéleti célkitűzéseinkkel, különben komoly szerepkonfliktusokkal kell szembenéznünk, és persze az is igaz, hogy a magánéleti problémáink rányomják bélyegüket a munkahelyi teljesítményünkre és fordítva.

A legújabb iránya a munkánknak a karrier coaching, amelyet első sorban fiatal vezetők számára ajánlunk. Itt is ötvöződik a life- és a karrier coaching, de olyan elemekkel egészül ki, mint például a további tanulmányok vagy az előmenetel megtervezése.